今年以来，市水利局以深化“干部作风能力提升年”活动为抓手，聚焦政治建设、党建引领、队伍优化、作风转变、服务发展精准发力，推动干部队伍能力素质全面提升，为水利事业高质量发展注入强劲动力。

以政治建设为统领，提升学习力。坚持把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，构建“中心组领学＋业务讲学＋青年研学”三维学习体系。局党组理论学习中心组带头学习16次；创新机关科长业务轮讲模式，举办“宝鸡水利大讲堂”6期培训240余人；举办“学用新思想　悦读伴成长”水利青年干部读书班3期培训80人次，全局干部政策理论水平和业务素养显著增强。

以基层党建为引擎，提升组织力。实施基层党组织“分类指导、争先进位”三年行动，成功创建市级“四强”党支部5个。在全市模范机关建设成果展中，通过优秀讲解员风采展示、廉洁微短剧展播等形式，充分彰显水利系统党建特色。深挖“勤廉”文化底蕴，微电影《以廉洁之名　护民生之利》获市纪委监委“廉动宝鸡”廉洁文化微电影微视频征集展播活动优秀奖；情景剧《一库清辉里　家风代代吟》获市直机关“学用新思想　清风润万家”主题分享活动二等奖。上半年开展全面从严治党督帮指导，督促局属单位查摆整改共性问题6项、个性问题11项，不断夯实党建根基。

以队伍建设为重点，提升内驱力。坚持正确选人用人导向，在重点项目、急难险重任务中考察识别干部，完成8名科级干部调整、14人职级晋升，公开招录引进优秀人才7名，队伍结构持续优化。实施年轻干部“青蓝计划”，定期选拔局属单位年轻干部到局机关跟班学习、参与专项工作，推动年轻干部“政治历练＋实践锻炼”双提升。同步强化日常监督管理，规范上报个人事项报告66份，提醒谈话7人次，筑牢廉洁防线，干部担当作为内生动力全面激发。

以转变作风为抓手，提升战斗力。以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为切入点，查摆整改作风问题29个，修订完善制度21项。开展农村供水工程运行管护不到位问题集中整治，组建5个暗访组，排查整改问题140个，信访舆情处置满意率达100％。开展全市水利行业招标投标领域突出问题系统整治、全市水利水务领域突出问题系统整治和深化廉政风险防控工作，成立3个检查组开展项目抽查，保障水利建设阳光透明。在全局系统开展纪律作风教育整顿，聚焦“五类”作风问题精准施策，推动党员干部持续提升公文写作能力、强化安全保密意识、规范公务差旅行为，展现“勤快严实精细廉”作风。

以服务发展为目标，提升执行力。紧扣“发展第一要务”，以实施《宝鸡市水网建设规划》为统揽，以持续深化“三个年”活动、聚力攻坚“八场硬仗”和“十项重点任务”为抓手，形成担当尽责迎难而上鲜明导向，推动水利事业高质量发展。按照省“两图一库”的规定，市县水利系统谋划近三年推进的八大类419个项目，总投资318.7亿元，确保“十五五”项目谋划扎实有效。锚定“四不一确保”目标，以“1＋N”防御措施为抓手，系统推进水旱灾害防御“三大体系”建设，落实落细“一清六到位”要求，系统施策、靶向发力，确保全市安全度汛。积极应对春夏极端高温旱情，保障4个受旱县区、1.4万群众生活用水不断供。推广“3＋1”标准化县域统一建管新模式，年底前可实现全覆盖；全市农村供水规模化覆盖率达50.92％，超省考目标1.82个百分点，推动农村供水从“有水喝”向“喝好水”转变。金陵河全段、红岩河（太白县城段）、千河（千阳县城段）成功创建省级幸福河湖，实现生态效益与民生效益双提升。

（市水利局人事教育科供稿）