宝鸡市冯家山水库管理局召开新提拔干部促成长座谈会
为进一步加强干部队伍建设，助力新提拔干部成长成才，激发大家的工作热情和创新能力，10月14日，宝鸡市冯家山水库管理局召开近一年新提拔干部促成长座谈会。会议由局党委副书记、纪委书记张全利主持。局党委书记、局长张新弟出席座谈会并讲话，党委办、检查室、人教科负责人和16名新提拔干部参加座谈。
座谈会上，观看了警示教育片《重任在肩——年轻干部违纪违法案件警示录》。16名新提拔干部围绕自身工作岗位变化后的心路历程、真切感受、深刻思考和目前工作岗位上遇到的现实问题、困惑瓶颈，以及对冯家山水利事业发展创新发展的建议进行了发言。
会议指出，局党委历来重视干部队伍建设，也非常关心新提拔干部在新岗位工作的适应和成长情况。本次座谈会是近年来管理局召开的第一次新提拔干部座谈会，既是局党委对新提拔干部的关心和重视，也是对新提拔的年轻干部成长的加油鼓励。
会议强调，领导干部必须德才兼备，以德为先，既要充分发挥优势特长，也要努力补齐短板弱项，不断提升预判力，增强工作主动性，关心关爱职工群众，以上率下团结带领职工勇于担当、顽强拼搏，奋力完成全年各项任务目标，不辜负组织的重望。
会议要求，新提拔干部要提高七种能力。一是要提升政治大局能力。要站在全局的高度，紧紧围绕局党委、管理局的决策部署，真正把工作融入全局大局中，把要求落实到实际工作中。二是要提升学习研究能力。要把“读万卷书”与“行万里路”结合起来，向书本学、向实践学、向群众学，在实践中学真知、悟真谛、长本领。三是要提升执行落实能力。要端正执行态度。凡是安排的工作事项，必须不讲条件地落实，绝不允许出现安排工作时不想干、不愿干的情况。四是要提升群众工作能力。要自觉增强宗旨意识和服务意识，时刻把群众放在心上，用心用情用力切实解决群众“急难愁盼”的问题。五是要提升攻坚克难能力。要勇于担当，敢于面对困难，敢于解决困难，坚决杜绝遇事“踢皮球”、问题绕着走。六是要提升沟通协调能力。要提升自我沟通协调能力，统筹好各种关系，充分发挥各自优势、凝聚工作合力，共同推动我局水利事业高质量发展。七是要提升廉洁自律能力。要带头严守廉洁从业各项规定，始终慎独慎微慎言慎行，做到任何时候都不触底线、不碰红线，做廉洁自律的表率。
（市冯家山水库管理局供稿）